Se trata de conectar con la misión profunda que inspira y motiva a todos los miembros a trabajar conjuntamente para conseguir un impacto positivo en la sociedad, en el medio ambiente…
Y eso, que es tan obvio, no es tan fácil…
A veces el equipo está desconectado de éste, porque es un número más en el sistema, a veces el propósito va cambiando y la organización no se alinea con ese cambio, a veces el liderazgo está demasiado enfocado con el rendimiento financiero, lo que es importante pero no ayuda a generar cohesión organizacional que da alineación y un objetivo común, o no contribuye a generar resiliencia.
Por eso, es clave:
- Ir revisando el Propósito evolutivo, conectando con él, sintiendolo…
- Hacer una comunicación Constante todo el equipo de éste y hacia fuera,
- Asegurar una alineación entre éste y las estrategias, objetivos, proyectos…
- Medirlo y evaluarlo regularmente, ajustando las acciones según sea necesario y…
- Reconocer y Celebrar los logros y los avances para mantener la motivación y el compromiso del equipo.
Y tú, ¿cómo te conectas con el propósito de tu organización?
