⁉ ⁉ ¿Cómo se manifiesta esto? ⁉ ⁉
Cierto es que las relaciones laborales, que nos ocupan buena parte del tiempo en nuestro día a día, pueden enseñarnos aspectos nuestros no resueltos.
Por ejemplo, si somos personas que solemos dar de más, todo el mundo esperará a que asumimos más responsabilidad 😩 en el trabajo mientras las demás, se relajan.
O viceversa.
Imagínese que nos cuesta dar o contribuir, puedo sentir que no soy útil o no puedo crecer en mi puesto de trabajo dado que hay otros que ocupan más espacio y asumen más trabajo. Me puedo sentir cómodo pero frustrada o resignada, entonces no puedo disfrutar de un trabajo en equipo, que además de dar una remuneración a fin de mes, proveo una satisfacción por el trabajo bien hecho. 😞
Una persona trabajadora que sufre una injusticia como las que acabamos de mencionar, se hace fuerte, se convierte en una víctima inocente y se posiciona por encima de las demás, rompiendo también el orden ☠.
Así pues, uno de los principios sistémicos por el buen funcionamiento de un equipo/organización 🔝 que hace que haya armonía 🚀 y se fomente un ambiente de colaboración, respeto y confianza mutua. 😊 🙌 es el equilibrio entre el dar y recibir de cada una de las personas integrantes con el equipo/organización, viceversa o entre el equipo y el entorno en el que actúa.
Bert Hellinger indica que este equilibrio no sólo se refiere a la compensación económica que se recibe por la labor realizada , sino que también se extiende a otros aspectos como el reconocimiento, la valoración y el respeto para su labor y contribución a la organización. ✅
🌀 Hellinger destaca la importancia de que los y las líderes den ejemplo en cuanto al equilibrio entre dar y recibir, ya que su actitud y comportamiento, pueden influir en la dinámica de intercambio en toda la organización.
🏹 Es necesario que muestren una actitud de apertura y disposición a escuchar las necesidades y sugerencias de las personas que tienen a cargo, así como a reconocer su trabajo y esfuerzo. Al mismo tiempo, las últimas deben estar dispuestas a colaborar y aportar sus conocimientos y habilidades para el cumplimiento de los objetivos del equipo.
¿Cómo llevas tú en tu equipo el principio del dar y recibir?
