Herramientas y estrategias para mejorar el trabajo colaborativo y el liderazgo
Impulsa la eficiencia, la cohesión y el sentido de pertenencia de los equipos
En La Bombeta se acompaña a organizaciones, equipos y personas a construir formas de trabajo más efectivas y alineadas con su propósito.
Se trabaja desde la mirada sistémica porque se sabe que los resultados no dependen sólo de los procesos, indicadores o competencias individuales, sino también de la calidad de las relaciones que sostienen la organización.
Muchos de los conflictos, bloqueos o dificultades de coordinación tienen su origen en dinámicas invisibles: roles poco claros, límites difusos, responsabilidades descompensadas, patrones de relación repetitivos o lealtades que ya no sirven en el momento actual del equipo.
Desde La Bombeta se ayuda precisamente a hacer visible lo que condiciona el funcionamiento del sistema para generar nuevas formas de relación dentro del equipo, de liderazgo y corresponsabilidad.
No se aportan soluciones externas prefabricadas. Se activan los recursos, el talento y la inteligencia colectiva que ya existen en la organización para que se pongan al servicio de un propósito compartido.
Cuando cada persona ocupa su lugar y las relaciones encuentran el equilibrio, los equipos trabajan con mayor confianza, compromiso y capacidad de impacto.
A partir de formaciones y/o intervenciones personalizadas, La Bombeta aborda áreas clave
Servicios
Qué herramientas te podemos ofrecer
Mediante la facilitación de grupos, el coaching de equipos y la mirada sistémica aplicada a las organizaciones, acompañamos a los equipos a:
- Construir relaciones más conscientes, equilibradas y sostenibles.
- Ejercer liderazgos coherentes con la responsabilidad y el puesto que ocupan en el sistema.
- Gestionar tensiones y conflictos como oportunidades de aprendizaje y transformación.
- Clarificar roles, funciones, límites y espacios de decisión.
- Fortalecer la confianza, la corresponsabilidad y la cooperación.
- Integrar la diversidad de miradas y talentos al servicio de un propósito compartido.
Cuando cada persona puede ocupar su puesto con conciencia, reconocimiento y responsabilidad, el equipo gana claridad, cohesión y capacidad de acción. Emerge una arquitectura relacional más armoniosa, eficiente y preparada para afrontar los retos colectivos.
Acompañamiento de los equipos
Generamos intervenciones personalizadas con objetivos concretos que permiten a tu equipo afrontar aspectos que obstaculizan su buen funcionamiento.
Facilitación de espacios y procesos
Podemos intervenir puntualmente para la facilitación de espacios como: espacios de gestión emocional, espacios de decisión, espacios de indagación colectiva, espacios de resolución de conflictos,...
Formación y capacitación
Ofrecemos formación y capacitación sobre liderazgo y gestión de equipos donde trabajamos el compromiso, la confianza, la motivación de las personas que forman parte, las estructuras de organización…
Objetivos
Qué conseguirás ?
Conciencia
…que dé luz sobre lo que no se ve tanto del liderazgo como del equipo y que obstaculiza mejores resultados que tienen en cuenta también al cuidado de las personas.
Integración
que contribuya a entender cómo funciona la organización como organismo vivo, su liderazgo y el equipo, desde dónde lo hace y cómo se puede obtener más armonía y autenticidad.
Estrategias
…que permitan gestionar la organización o equipo de forma eficiente, empoderando al equipo para que brille y ponga sus capacidades y habilidades al servicio de la organización y generando una cultura del diálogo que favorece la confianza, la motivación y alineación de las personas que forman parte.
¿Tienes alguna pregunta?
Preguntas frecuentes
¿Cómo saber si necesitas?
Te podemos ser útiles si eres responsable de un área, equipo u organización y ves la necesidad de mejorar sus resultados o la forma de trabajar para conseguir una mayor cohesión, efectividad, compromiso y cuidado de las personas que forman parte. Por ejemplo, si crees que en tu equipo hay retos con la comunicación, o piensas en mejorar su organización interna, o crees que, en las reuniones, las personas que forman parte de ella no participan, o quieres potenciar espacios de cohesión y confianza para mejorar el compromiso de las personas que trabajan en ella.
O si quieres potenciar tus habilidades como líder, entendiendo cómo funciona tu equipo y conociendo cómo y cuándo aplicar herramientas para mejorar su efectividad y conexión con el proyecto, cuidando de las personas. O si quieres conocer mejor cómo hacer un buen uso del poder y en qué momentos pierdes esa capacidad.
También, si quieres que te acompañemos en la elaboración y facilitación de espacios y procesos que requieren de trabajo colaborativo, con la sociedad civil o entre áreas, como planes estratégicos, donde se generan espacios con distinta intencionalidad (indagación colectiva, toma de decisiones, gobernanza, organización, estrategia, gestión emocional…).
¿Cómo podemos ayudarte?
Ofrecemos un servicio personalizado con métodos adaptados a los retos y oportunidades que nos planteas. En primer lugar, planteamos encuentros para explorar la problemática y entender el contexto en el que es necesario trabajar. A continuación, diseñamos una intervención o acción formativa calendarizada y consensuada con la organización. Esta propuesta también es valorada con feedback desde la comunidad de facilitadoras con la que trabajamos en red. Posteriormente, la llevamos a cabo, marcando unos espacios continuos de valoración con la organización que permiten adaptarla a las necesidades reales que van emergiendo. Por último, resolvemos el proceso con una evaluación participativa de las personas que han formado parte.
¿Cuánto tiempo suelen durar los proyectos?
Depende de las necesidades que se planteen, se pueden realizar desde intervenciones o formaciones concretas y puntuales, o propuestas de acompañamiento periódicas y continuas. En estas últimas, es donde realmente, podemos acompañar a la organización a que el cambio se consolide y genere un impacto en la cultura organizativa, en los procesos y en las personas que forman parte.
¿Se realiza un seguimiento de los proyectos implementados?
Solemos plantear una serie de encuentros posteriores a la finalización del proyecto para valorar su implementación, su impacto y para plantear sugerencias de mejora.
¿Quién está detrás de La Bombeta?
Neus Ramis Seguí
Licenciatura en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad Pompeu Fabra (Barcelona), Máster en relaciones internacionales por la Universidad de Montreal (Canadá, Doctora en conflictos (UAB), y coach de equipos (Institut Emana), facilitadora de grupos (por Facilitación sistémica de Bugui Garcia) y terapeuta sistémica. Experta en Mindfullness, psicología positiva y gestión emocional (Instituto europeo de psicología positiva).
Directora y Fundadora de La Bombeta desde 2014, en la que acompaño a organizaciones, equipos, personas a desarrollar su potencial.
Mi propósito es acompañar a arrojar luz al inconsciente para llevarlo al consciente, generando entornos más armoniosos, funcionales y auténticos en los espacios de trabajo.
Mi camino
De dónde viene La Bombeta
Hace unos años me interesé por los conflictos internacionales y me di cuenta de que, en el fondo, lo que me interesaba era entender las tensiones internas y la enorme diversidad que tenemos, que nos genera disconformidad dentro de nosotros y también con el entorno.
Por eso, inicié un proceso de indagación dentro de mi y también en mis relaciones. Todo este proceso me ha inspirado a explorar con curiosidad el entorno laboral, ya que es uno de los espacios en los que pasamos más tiempo.
De ahí nace La Bombeta, de un proyecto que acompaña a
- Poner luz a aspectos que no se ven.
- Se da voz a ámbitos, emociones, opiniones que no se expresan o cuesta que sean expresados.
- Se intenta hacer conscientes dinámicas que entorpecen relaciones y la consecución de objetivos.
Con quien trabajamos
¿Quién ha confiado en La Bombeta?
"No podemos cambiar las personas, pero podemos cambiar el entorno que las rodea y eso, al final, acaba cambiando las personas."
