En les relacions d’equip o de grups, poden aparèixer discriminacions, tractes injustos, rebutjos o desigualtat en oportunitats de participar, d’aportar… que impacten negativament en l’harmonia d’un grup, generant relacions de poder desiguals.
Si ets líder, tens un rol referent en un grup o treballes dins d’un equip, és clau allò que Julie Diamont anomena com “aprendre a cultivar la capacitat de fer un bon ús del teu poder”.
És a dir, identificar les situacions que t’activen i fan sortir del teu equilibri.
Per fer-ho, ajuda a fer una feina d’exploració personal que contribueixi a:
gestionar-te emocionalment.
Anticipar-te que facis un possible abús del teu poder, generant relacions “autoritàries” que no afavoreixen l’entesa.
Observar-te quan estàs fent un infraús del teu poder, per permetre’t desplegar eines de reajustament i tornar a ocupar el teu lloc.
Properament a Mallorca, s´anunciarà un taller on es tractaran aquests temes.
